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青河县强化教师队伍建设显成效

来源:本站原创 作者:陈月良 发布时间:2006年11月28日 浏览次数: 【字体: 收藏 打印文章

     (通讯员:陈月良)2006年,青河县教育局立足县乡域教育工作的实际,通过对外引进,人才交流,社会招聘等多种形式弥补了青河县师资力量的不足,同时经过优化整合,岗前培训,观摩交流,青河县教师队伍整体素质与水平稳步提高,形成了一支素质较高、结构合理、师资雄厚、爱岗敬业的教师队伍。
       
一、教师培训步伐力度加大。
      
青河县教育局按照先培训,后上岗,不培训,不上岗的原则,以现代信息技术培训为突破口,以强化科研能力和过程培训为亮点, 积极探索培训、教研、科研一体化的校本培训模式。经过精心组织和周密部署,分期分批次完成 1000余名教师新课程培训,培训覆盖面达100%,做到高标准,高质量,同时投入资金近万元购买了相关教学光盘和学科教学案例等教学资料,为广大教师提供丰富的教学资源,经过培训广大教师基本掌握了“Flash课件制作、电子教案、试卷制作等操作技巧。同时教育局采取鼓励教师参加自学考试、函授学习、实施中小学教师学历达标工程、开展课程改革师资培训等措施全面提高教师队伍素质。推荐20名教师参加了国家级、自治区级骨干教师培训,完成中小学教师继续教育培训达1320人,培训合格率达100%
      
二、教育制度改革不断深化。
      
加快教师教学交流,合理配置教师资源,2006来实现轮岗教师12名,为乡村学校不断充实师资力量,更新教育新理念;同时实行教师全员竞聘上岗,严格把握原则,激活用人机制,补充完善了《青河县教师全员竞争上岗实施方案》,按照参加竞聘教师优秀化,竞聘过程公平公正化,竞聘结果实行公开化三个原则,从参聘教师德、勤、技、能等几个方面进行公开竞聘,实行三项制度改革,教师全员竞聘上岗,建立教师教育质量考核制度,打破教师评优、晋职论资排辈作法,教师持证上岗率达到100%。
      
三、教师队伍结构日趋改善。
      
为改善青河县基层学校师资力量短缺、结构性缺编的现象,2006年,青河县联合面向全国招考中小学教师,经过公开、平等、竞争、择优的选拔环节,有43名优秀的大中专毕业生进入青河县人才储备编制,直接弥补了青河县教育师资力量的不足,文、理专业技术教师得到进一步充实,具有高级职称的教师占教师总数的比例有较大幅度的提高,教师队伍年龄结构趋于合理,中青年教师已成为教师队伍的主要力量,教师的学科结构也进一步改善。
      
四、教育地位明显提高。
       2006
年,青河县教育局出资1.5万元奖励优秀教师优秀教育工作者德育工作者”55名,出资3000元慰问离退休教师17名,奖励教师资金比往年大幅增长,同时安排县小学13名教学骨干教师分批次在乌鲁木齐沙依巴克区26小蹲点学习,安排县小学、县中学校长在江苏常德中学挂职锻炼2个月,为了使教师能够请的来,留的住,教育局协调上级单位筹措资金40万元完成园丁楼建筑一栋,直接解决30名教师住房难题,同时各级党政领导积极为广大教师办实事,切实保障教师的合法权益,教师工资足额发放,工作积极性显著提高。