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党委、纪委书记“谈作风、谈责任”系列访谈之二(阿尕什敖包乡党委书记 代玉伟)

作者:来源:广电局 发布时间:2017年09月07日 浏览次数: 【字体: 收藏 打印文章

主持人:深化作风建设三项治理是如何开展的

代玉伟:三项治理工作开展以来,阿尕什敖包乡党委、政府高度重视、立说立行、真抓实干,召开专题工作会议,结合两学一做学习教育和纪律教育年活动,稳步推进三项治理工作。一是阿尕什敖包乡从2015年开始推行《大党建工作日志》,要求每名领导和干部每天做一件与维稳和勤政廉政有关的事情,每天学一点与维稳和勤政廉政有关的知识,一方面落实一岗双责,另一方面加强干部日常管理,提升为民服务的能力和水平;实施了乡干部绩效考核差异化管理,实行定人,定岗,定量,开展每季度一次考核,去除平均主义,实现多劳多得。二是加大对换届选举中拉票、贿选、破坏选举等严重违反组织人事纪律案件问题的办理,保证全乡风清气正的环境。三是强化效能问责,严格落实三项治理要求,查处干部不作为慢作为乱作为、隐形变异四风、损害群众利益的问题,共下发干部不作为通报两次,通报两人。2016年共接到信访件3起,自查损害群众利益案件1件。四是开展党委权力运行规范化建设,严格落实三重一大四个不直接分管三公经费管理等制度,围绕决策、执行、监督三个重点环节,认真严格按规范运行,聘请10名特邀监察员对全乡实施的各项民生项目在资金使用、项目推进、工作效能等情况进行全方位的监督检查,加大对一事一议、农村低保、草原生态补助资金等各类强农惠农资金落实情况的监督检查,开展专项检查4次,保证了农牧民各项利益不受损害,畅通群众信访诉求渠道。

主持人:如何做好强化对权力运行的制约和监督,从源头上防治腐败

代玉伟:为进一步加大从源头上防治腐败的力度,确保权力在阳光下运行,阿尕什敖包乡党委、政府按照“有力制衡、阳光运行、量化法制、全程监督”的设计理念和要求,着力完善工作制度机制,合理配置权力结构,加强监督制约。一是科学清理核定各项权力。从乡党委会对重大问题的谋划决策权、党内决策执行权、对党委及其成员的监督权、干部民主推荐的表决权等重要权力入手,清理党委政府权力清单532项,细化权力事项运行和监督规范,并将权力事项进行公开公示。二是以规则、制度、办法保障严格用权,完善党代会、人代会、党委会等会议议事制度,对议事范围、决策程序以及责任追究等进行明确。严格执行“三务公开”制度,每季度进行公示。三是加强思想教育,从源头上防止腐败,在2016年我们结合“纪律教育年”活动,发扬中华优秀传统文化,以弟子规为内容在机关打造了素质提升楼道;打造了千米“优秀传统文化一条街”,将“礼义廉耻勇”等这些传统思想精髓,以及传统节日、艺术传承等经典内容经过整理翻译,以图文并茂的形式展现出来,让党员干部们随时随处学习传统文化。乡党委选树出一批身边传承优秀传统文化的典型,在乡机关主街道打造一面“正能量墙”,将他们的事迹呈现在群众眼前,用主流声音的正能量,占领人们的精神文化高地。

主持人:在选好用好干部、抓班子、带队伍,当好廉洁从政表率方面如何做的

代玉伟:选好用好干部、加强领导班子和干部队伍建设,是履行好党章赋予的职责,巩固党的执政地位的根本保证,是坚定不移推进全面从严治党的内在要求。作为乡党委书记,是我乡管党治党的第一责任人,管班子、带队伍,是一项政治责任,按照全面、从严原则,坚决做好思想教育、选拔任用、作风养成、监督管理等工作。

选好用好干部方面。乡党委在机关干部中培养了一批在思想道德和综合素质都比较优秀的青年干部,通过压担子、给任务、勤指导、善激励、严管理、多关心的方式提高干部能力素质,目前我乡有23名干部(占到干部总数的30%)列为后备培养干部,这些干部积极主动、责任心强,给基层工作带来一股正能量,带动基层干部的工作作风有了明显的好转。在干部选拔推荐上我们除了看重干部的工作能力和才干,更重要的是品德,有句话叫为政以德 若一个人品德不正,能力越强,反而越容易坏事。社会要健康持续的发展,干部的品德比能力更为重要,因此从长远来看,选人还是应以德为先。

在抓班子、带队伍方面。做人的工作,第一位的是思想政治工作。要善于通过深入细致的思想工作,形成班子共识,使得班子成员齐心协力,主动朝着目标努力工作。一是了解每个成员。要对每个班子成员的经历、特长、脾气性格等有充分的掌握,分配工作、安排任务,做到发挥所长,合理分工。二是严慈相济,既要严格要求,又要关心爱护和培养干部。要把握干部成长的阶段规律,积极推荐干部,要善于做培养领导的领导,只要你的部门经常出干部,你抓班子带队伍就有吸引力。三是能容短,用人所长。每个人都是优点与缺点并存,看人要多看长处,少看短处。对有缺点有毛病的人,要诚恳批评、帮助。很难说有“不好用”的干部,只有“不会用”“用不好”的干部。四是要善于营造同志加兄弟的工作环境。要注重与班子成员进行情感培养和感情交流,建立同志间的真诚友谊。使班子内部形成一种团结气氛,也就是互相尊重、互相信任、互相理解、团结一致、协调配合。

当好廉洁从政表率方面。作为党风廉政建设第一责任人,认真履行主体责任是义不容辞的。在履职中自觉践行廉政准则,严格要求自己,加强领导班子和机关基层干部队伍建设,坚持落实“一岗双责”和党风廉政建设责任制,贯彻执行民主集中制、改进领导作风为重点,努力团结凝聚力量。只有管好自己,才会不令而行、才能用自己的品行和行动去影响他人,才能管住自己的班子,带好自己的队伍。坚持做到高标准、严要求、求实效,做党风廉政建设的清醒人、明白人、带头人,做好表率。

主持人:“学转促”专项活动的创新性做法、成效及下一步工作打算。

代玉伟:目前乡镇基层工作中存在人口底数不清、贫富情况不明、政策实施不精准等诸多问题,问题存在的根源则是干部作风不实,在这种情况下自治区提出“学转促”活动是非常及时的,我们乡党委政府结合“两学一做”和“学转促”活动,建立大党建格局下的工作模式,以《大党建工作日志》为抓手,形成双联户机制,警地联建联创、“访惠聚”工作队、村规民约三个平台的大党建工作格局。一是继续推行《大党建工作日志》制度,形成人人参与党建维稳的工作氛围。同时成立干部行为管理办公室,一人一档,严格执行请销假制度,制定《阿尕什敖包乡干部积分制管理办法》,通过加减分值的方式对干部行为实行轨迹化管理,切实改变干部作风问题。二是包村领导、包村干部、村两委、访惠聚工作队、协警,包联10户农牧民,实现每个领导、干部联系动态掌握所联系户的家庭情况、出国人员情况等,形成横向到底,纵向到边的网格式布局。三是充分发挥民警、协警、“访惠聚”工作队的“碰头会诊”作用,对发现的问题共同讨论解决办法,确保解决问题的方式方法客观公正。四是每个村结合本村实际情况,制定《村规民约》,要求内容细化、贴合实际,通过村民自治的形式,引导群众自觉、自强、自立、感恩的正能量,营造良好的社会风气。

通过一段时间的制度落实,干部作风有了明显好转,工作更务实了,效率提高了,服务群众的能力也在慢慢提高,群众对机关干部的看法也发生了变化。