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青河县人力资源和社会保障局行政审批事项

作者:佚名来源:青河县人社局 发布时间:2015年10月28日 浏览次数: 【字体: 收藏 打印文章

权限内集体合同的审批

一、依据:《劳动法》第三十四条:集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。

劳动和社会保障部《集体合同规定》(第22号令)县级以上劳动保障行政部门对本行政区域内用人单位与本单位职工开展集体协商、签订、履行集体合同的情况进行监督,并负责审查集体合同或专项集体合同。

二、条件:1、依法成立的独立具有民事权利承担民事义务的企业。非独立法人企业如果与同级工会组织或职工代表签订集体合同,必须经企业法定代表人书面授权委托,方可代表行政方与职工方进行协商。

2、具有社团法人资格的工会组织。没有建立工会组织的企业应先申请建立工会组织或民主选举一定数额的职工代表。

3、已经建立劳动合同制度。未与职工签订劳动合同的企业,应首先与职工签订劳动合同,然后再协商签订集体合同。

4、已经建立集体协商机制,具有较完善的集体协商办法。包括:双方代表的产生、变更方法和代表的权利义务;双方协商的原则、内容和程序等。

三、程序:确立集体协商双方代表拟定集体合同草案双方代表平等协商,达成共识审议通过,双方首席代表签字确认报送、审查、公布。

四、数量:不限

五、期限:集体合同的期限一般为一到三年,工资集体协议的期限一般为一年。集体合同期满前三个月,任何一方均可向对方提出签订新的集体合同的要求。

六、监督方式:县级以上人民政府劳动保障行政部门、地方总工会和综合经济管理部门,应当建立劳动关系三方协商机制,对企业签订和履行集体合同进行监督、指导和协调。

监督电话:09068824990